Pré-boarding raté, Période d’essai invalidée ?!

Pré-boarding = sécurité

Le Pré-boarding c’est le process qui te permet de sécuriser ton recrutement. C’est grâce à lui que tu vas maintenir un lien constant avec le.la futur.e arrivé.e avant le jour J.

Si je devais comparer cela à un process sales, ça serait ça :

Je close mon deal - je disparais - Jour de la facturation je réapparais

Absurde ?

Oui

Pourquoi ?

Parce que la base de ton travail c’est de suivre ton. ta client.e, de la sécuriser.

Ton objectif : qu’il ou elle soit bien engagé.e et paie ta prestation.

Je pense que l’on est en phase.

Alors pourquoi, est-ce que cela serait différent pour ton ou ta candidate tout juste recruté.e ?

Enjeux et conséquences

Nous avons demandé à nos candidat.es l’impact du préboarding pour eux.

Leurs retours sont unanimes : le préboarding compte !

Pourquoi ? :

Parce qu’il :

• démontre que les signaux, promesses sont réelles,

• renvoie le signal d’une attente forte et d’une place préparée,

• Prouve le minimum d’organisation et de process d’une société.

Un simple process qui a des conséquences fortes :

• tu renforces la confiance

• tu projetes la future personne dans l'entreprise

• tu renvoie le signal d'une attente forte et d'une place

• tu réduis le stress

• tu sors de 65% de no-show au jour du démarrage

• tu facilites l'onboarding

• tu intègres le.la salarié.e sur la durée = PE validée

Et les chiffres sont clairs :

Un bon pré-boarding c'est +80% de chance que l'intégration se fasse dans de bonnes conditions et fidélise le.la salarié.e dans les 2 premiers mois.

C'est donc 3/4 de chance avec un bon onboarding que la PE soit validée.

Solutions faciles

Je pense que jusque là tu es convaincu.e (du moins je l’espère^^).

Je pense aussi que tu es en train de grommeler :

“facile à dire mais moi j’ai pas de temps !”

J’ai pleins de sujets en cours.

Je n’ai pas forcément les bons interlocuteurs pour t'aider.

Et je ne sais pas par où commencer.

Tu as raison sauf que si tu baisses les bras, voilà à quoi risquent de ressembler tes futures arrivées.

Nous sommes convaincues qu’il vaut mieux une chose perfectible que rien du tout !

Pour cette raison, on a décidé de te partager ce que nous, chez EssenCiel, le process que nous avons mis en place.

C’est simple, et surtout c’est automatisable pour que tout le monde soit gagnant.

1. Questionnaire de satisfaction. Envoyé juste après la signature de la promesse d'embauche, il nous permet de constamment améliorer notre process et notre expérience utilisateur.trice.

2. 1 mail par mois jusqu'à l'intégration :

   1. 1 semaine après la signature de la promesse d'embauche. Objectif : féliciter, garder le lien, récupérer la promesse d'embauche signée.

   2. 1 mois après le 1er mail. Objectif : garder le lien, s'assurer que l'entreprise et la futur.e arrivant.e sont en contact, vérifier que les modalités contractuelles sont réalisées, récupérer une copie.

   3. 1 semaine avant la date d'intégration. Objectif : fidéliser le.la candidat.e, le préparer pour la suite : notre process d'onboarding.

3. Envoi d'un goodies avant l'intégration. C'est notre axe de réflexion actuel. Il permettrait d'allier présence virtuelle et réelle.

Si tu le souhaites, on peut aussi te partager nos templates de mail.